Au bout de combien de temps est-il conseillé de relancer après un entretien ? Cette interrogation est fréquemment posée par les candidats anxieux d’obtenir des nouvelles après avoir passé un entretien d’embauche. La moment de la relance est primordial, car il exprime non seulement votre intérêt pour le poste, mais aussi votre professionnalisme. Cependant, une mauvaise gestion du timing ou de la méthode de relance peut donner une mauvaise impression au recruteur. Il est donc crucial de savoir quand et comment procéder.
En règle générale, attendre entre 7 et 10 jours après l’entretien est considéré comme un délai raisonnable pour effectuer une relance. Ce laps de temps permet au recruteur de digérer les entretiens et d’évaluer les candidatures sans se sentir pressé. Il est judicieux de ne pas relancer trop rapidement, afin d’éviter de paraître désespéré ou impatient.
Si le recruteur vous a précisé une date de réponse, vous pouvez envisager de relancer deux jours après la date indiquée. En l’absence d’informations précises sur le délai, une relance à la fin de la première semaine est généralement appropriée. Ainsi, vous montrez votre motivation tout en respectant le temps nécessaire au processus de recrutement.
Le milieu de la semaine est souvent le meilleur moment pour effectuer votre relance. Cela évite d’interrompre le recruteur en début ou en fin de semaine, où il est souvent occupé à gérer d’autres priorités. Un message poli et respectueux peut faire la différence et rappeler votre candidature au bon moment.
Le Timing Idéal pour Relancer
Attendre la Période de Grâce
Après un entretien d’embauche, il est souvent recommandé d’attendre entre 7 et 10 jours avant de relancer le recruteur. Ce délai permet à l’entreprise de traiter toutes les candidatures et de prendre une décision éclairée. En général, les recruteurs ont besoin d’un certain temps pour évaluer les candidats et rendre compte aux différentes parties prenantes.
Quand le Recruteur Donne un Délai de Réponse
Si, durant l’entretien, le recruteur vous indique une date de réponse, il est judicieux de relancer 2 jours après cette date si vous n’avez pas reçu de nouvelles. Cela montre votre intérêt sans paraître impoli. Par exemple, si le recruteur a mentionné qu’il reviendra vers vous le 15 du mois, optez pour le 17 pour faire votre relance.
Le Moment Précis pour Relancer
Choisir le Bon Moment de la Semaine
Le choix du moment pour effectuer la relance peut également influencer les chances de recevoir une réponse rapide. Il est généralement préférable de relancer en milieu de semaine, soit le mardi ou le mercredi, alors que le recruteur est plus accessible et moins submergé par le travail du début de semaine ou les préparatifs du week-end.
Adapter votre Relance en Function du Type d’Entretien
La nature de l’entretien peut également définir le timing de votre relance. Par exemple, pour un entretien en groupe, les recruteurs peuvent avoir besoin de plus de temps pour comparer les candidats. Dans ce cas, attendre jusqu’à 2 semaines avant de relancer peut être approprié.
Comment Formuler sa Relance
Un Message Courtois et Professionnel
Le contenu de votre relance doit être clair et poli. Un bon modèle de message pourrait commencer par une courte mention de l’entretien suivi d’une expression de votre appréciation pour l’opportunité rencontrée. Par exemple :
« Bonjour [Nom du recruteur], j’espère que tout va bien. Je tiens à vous remercier de m’avoir reçu lors de l’entretien du [date]. Je reste très intéressé par le poste et serai ravi de connaître les prochaines étapes du processus. »
Expliquer Votre Intérêt
Réitérer votre intérêt pour le poste peut également renforcer votre candidature. En citant des points spécifiques abordés lors de l’entretien, vous montrez que vous êtes non seulement passionné mais aussi attentif, ce qui peut jouer en votre faveur.
Signes que Vous Pouvez Relancer
Aucune Nouvelle Après Plusieurs Semaines
Si, après deux à trois semaines, vous n’avez toujours pas de nouvelles, il est tout à fait acceptable de relancer. Cela montre votre détermination et votre sérieux concernant le poste.
Un Rappel de la Date de Réponse
Si la date de réponse promise par le recruteur est passée, attendez un ou deux jours supplémentaires avant de faire une relance. Cela évite de sembler impatient et donne à l’organisation un petit peu de temps supplémentaire pour se coordonner en interne.
Conclusion des Bonnes Pratiques de Relance
Éviter le Harcèlement
Il est crucial de ne pas être trop insistant. Une relance trop fréquente peut donner une mauvaise impression. Une à deux relances sont généralement suffisantes.
Utiliser Différents Moyens de Communication
Enfin, n’hésitez pas à utiliser plusieurs méthodes de communication. Un e-mail est souvent le meilleur moyen, mais un appel peut parfois apporter une touche plus personnelle et directe.
Après un entretien d’embauche, la question du moment propice pour relancer le recruteur est cruciale. Il est généralement conseillé d’attendre entre 7 et 10 jours avant de faire un suivi, sauf si une date précise de retour a été fournie. Si c’est le cas, une relance polie deux jours après la date indiquée peut être appropriée. Cela démontre votre engagement et votre motivation pour le poste, tout en respectant le processus de décision de l’entreprise.
Pour optimiser vos chances, choisissez de relancer en milieu de semaine, lorsque les recruteurs sont moins débordés. En agissant ainsi, vous pouvez rappeler poliment votre intérêt pour le poste, tout en restant professionnel. La relance n’est pas seulement une manière de connaître l’état de votre candidature, c’est aussi une occasion de renforcer votre image en tant que candidat sérieux et impliqué.
En somme, la relance après un entretien est un acte stratégique qui peut influencer positivement votre parcours vers le poste souhaité. Gardez à l’esprit que le but est de rester visible sans être insistant, dans une dynamique de communication constructive.
